معاون آموزش ابتدایی آموزش و پرورش استان بوشهر در این نشست با تاکید بر نقش مهم ارزیابی در فرایند انتخاب و استخدام معلمان عنوان نمود: برای انجام این فرایند موفقیت آمیز، رعایت الزامات مرتبط و انتخاب افراد باتجربه و صلاحیت از اهمیت بالایی برخوردار است.

غلامحسین مهران پور افزود :ایجاد ارتباط و هماهنگی مناسب برای برنامه ریزی و اجرای مصاحبه ضروری است تا فرایند استخدام به خوبی پیش رود.

 وی خاطر نشان کرد : هماهنگی و همکاری حوزه های مرتبط از جمله حراست، ارزیابی و طرح و برنامه می‌تواند به بهبود کیفیت آموزش و پرورش کمک نماید. همچنین ارزیابی صحیح می‌تواند کمک کننده در شناسایی نیازهای آموزشی معلمان باشد تا از توانایی هایشان بهترین استفاده را برد.

حمدالله اژدری مدیر منابع انسانی و امور اداری اداره کل نیز ضمن تبیین و تشریح وظایف ارزیابان و فرآیند ارزیابی، اظهار کرد: این فرایند از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا باعث می شود که افراد مناسب با توانایی ها و تجربیات لازم برای تدریس در مقطع ابتدایی انتخاب شوند.

گفتنی است فرایند مصاحبه استخدامی متقاضیان آموزگاری در پایان اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ ( پس از اتمام کلاس های درسی) آغاز می‌شود.

منبع