به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، خالقی در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها،  با اشاره به  اینکه در ساماندهي و سازماندهی نیروی انسانی دو داده داریم : دادهای مبتنی بر نیاز و داده‌های مبتنی بر نیروهای موجود؛خالقی در ادامه اظهار کرد:سال گذشته مشکلاتی در تامین نیروی انسانی مورد نیاز داشتیم که بخشی ازآن به دلیل بازنشستگی‌ تعدادزیادی از همکاران پس از اجرای قانون رتبه بندی  معلمان بود  و بخش دیگر به دلیل نداشتن  سند جامع سرمایه انسانی.

وی افزود: برای حل مشکلات پیش آمده در سال‌های گذشته چند اقدام اساسی صورت گرفت:

1. تدوین نقشه راه در ذیل برنامه جامع برای ساماندهی و سازماندهی نیروی انسانی

２. تغییر تقویم های زمانی درخواست مجوز استخدام ، برگزاری آزمون، برگزاری کانون‌های ارزیابی تکمیلی، اعلام نتیجه و همچنین شروع زودهنگام تفاهمات توسعه سنواتی و ساماندهی نیروی انسانی در استان‌ها که فرصت مناسبی برای مدیر مطلوب ساماندهی و مدیریت کمبود نیروی انسانی در اختیار قرار می‌دهد.

رییس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی خاطرنشان کرد : تمام داده‌های مرتبط با منابع انسانی استان ها استخراج شده تا پیش بینی برای ده سال آینده انجام شود.

خالقی ادامه داد:برای اولین بار این آمار توسط ستاد جمع آوری شد تا ضمن دقت بیشتر کلان‌داده‌های نیروی انسانی را در اختیار داشته‌باشیم. در برنامه جامع ده ساله ای که در  مرکز نیروی انسانی تدوین شده، کیفیت توزیع نیروی انسانی برای استاندارسازی تراکم کلاس ها در سال‌های آینده نیز مدنظر قرار گرفته‌است.

وی تصریح کرد : ان‌شاالله با مشوق‌های لازم و موثر استقبال مناسبی در تداوم و استمرار خدمت فرهنگیان شریف و همکاران عزیز باتجربه داشته باشیم.

خالقی افزود: سامانه فراخوان همکاران شاغل و بازنشسته برای تدریس غیرموظف فعال شده که همکاران محترم می‌توانند با ورود به آن مشخصات خود را ثبت نمایند تا در سال‌تحصیلی جدید برنامه‌ریزی در این زمینه صورت پذیرد.

رییس مرکز نیروی انسانی با بیان اینکه با برنامه‌ ریزی های انجام شده، امیدواریم سال تحصیلی خوبی با تامین معلم مورد نیاز داشته باشیم، گفت:با تلاش همکاران بیش از ۸۰درصد کلاس بندی ها صورت گرفته و بیش از 55 درصد ابلاغ ها صادر شده به همین دلیل و با تلاش بیشتر استان‌ها می‌توانیم مدیریت ساماندهی مناسب‌تری داشته‌باشیم.

منبع